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美國pos機(jī)代辦
日本的信息和電機(jī)相關(guān)企業(yè)正加快在國外獲取人才。美國Meta（原Facebook）及亞馬遜將裁員超過1萬人，而日本富士通及東芝TEC則在國外增加招聘技術(shù)人員。雖然科技產(chǎn)業(yè)前景越來越不明朗，但這給待遇方面相較遜色的企業(yè)帶來了更多的招聘機(jī)會(huì)。有觀點(diǎn)認(rèn)為人才流動(dòng)將成為營造新競爭環(huán)境的契機(jī)。
3月10日，因向美國西海岸硅谷的初創(chuàng)企業(yè)提供融資等而出名的硅谷銀行（SVB）經(jīng)營破產(chǎn)的消息一出，影響迅速波及到科技界。硅谷銀行資產(chǎn)規(guī)模達(dá)到2090億美元，這在2008年雷曼危機(jī)以后屬于最大規(guī)模的銀行破產(chǎn)。在經(jīng)濟(jì)減速導(dǎo)致對(duì)科技企業(yè)投資降溫的背景下，擔(dān)憂中長期影響的聲音越來越強(qiáng)烈。
美國科技企業(yè)曾在旺盛的IT需求下大幅增加招聘，而由于對(duì)增長放緩和經(jīng)濟(jì)衰退的擔(dān)憂蔓延，2022年以后各企業(yè)開始大幅裁員。美國Meta近日公布消息稱，除了去年公布的裁員1萬1000人外，將新裁員1萬人。另外，谷歌、微軟及亞馬遜這些IT大企業(yè)也都宣布在全球?qū)嵤┏^1萬人規(guī)模的裁員。
據(jù)來自美國就業(yè)信息網(wǎng)站Layoffs.fyi的數(shù)據(jù)，2022年科技企業(yè)公布的全球裁員計(jì)劃約為16萬人，達(dá)到上年的13倍。進(jìn)入2023年以后，裁員仍在擴(kuò)大，規(guī)模已接近14萬人。
由于大型科技企業(yè)大量擁有的技術(shù)人員一下子涌入再就業(yè)市場，工資水平等條件一直遜色的日本企業(yè)反而迎來了意想不到的招聘良機(jī)。
富士通除了在歐美和中國設(shè)立研究所外，2022年還在印度和以色列開設(shè)研究所等，正在海外擴(kuò)大研究人員等的招聘。
伴隨印度研究所的開設(shè)，富士通以頂尖理科大學(xué)印度理工學(xué)院畢業(yè)生為主，招聘了19人。預(yù)計(jì)到2025年度將招聘50人，2023年度內(nèi)正在將計(jì)劃提前，推進(jìn)招聘工作?，F(xiàn)在富士通日本研究所有700人，國外研究所有200人。富士通研究所的豐田建理事說：“希望將來（日本）國內(nèi)和國外各占一半”，計(jì)劃在國外將增加人員。
富士通為了方便獲取專業(yè)人才，還設(shè)立了專門針對(duì)研究崗位的人事制度?？梢愿鶕?jù)能力給出高薪，以此實(shí)現(xiàn)招聘外部的頂尖研究人才。美國的研究所1月首次由當(dāng)?shù)卣衅傅难芯咳藛T擔(dān)任負(fù)責(zé)人，通過提高國外人才的待遇等，應(yīng)對(duì)人才競爭。豐田理事說：“在學(xué)生中，對(duì)于去美國大型科技企業(yè)就業(yè)還能聽到一些擔(dān)憂聲。感覺對(duì)富士通的關(guān)注正越來越高”。
大型POS系統(tǒng)企業(yè)東芝TEC將以美國國內(nèi)的據(jù)點(diǎn)為中心，增加軟件開發(fā)人員。計(jì)劃到2025年度總體達(dá)到1800人左右，比2022年度增加約3成。該公司社長錦織弘信就美國的招聘情況深有感觸地表示：“目前IT行業(yè)正在進(jìn)行裁員，狀況正在變化”。
美國國內(nèi)也十分期待人才從大型科技企業(yè)流出的動(dòng)向能夠有利于營造新的競爭環(huán)境。
“請(qǐng)最近被解雇并持有‘H1B簽證’（美國政府授權(quán)的一類工作簽證）的人與我們聯(lián)系”，2022年11月，人工智能（AI）初創(chuàng)企業(yè)DoNotPay首席執(zhí)行官（CEO）約書亞·布勞德（Joshua Browder）在SNS（社交網(wǎng)站）上如此呼吁。
美國有很多來自印度及中國等國家的技術(shù)人員，如果被解雇后無法盡快找到新工作，就只能離境。對(duì)于布勞德的呼吁，不斷有人跟帖稱“已發(fā)信息”“是否還有錄用意向”等。一直為獲得工程師人才而傷透腦筋的其他行業(yè)以及風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)加強(qiáng)招聘的事例也不斷增加。
也有調(diào)查顯示，一大半被解雇的技術(shù)人員很快就找到了新工作。
美國ZipRecruiter于2022年10月底實(shí)施的調(diào)查顯示，在被科技企業(yè)解雇的技術(shù)人員中，約8成在開始找工作后3個(gè)月內(nèi)找到新的工作單位，其中近4成更是在1個(gè)月內(nèi)就確定新工作。
另一方面，招聘崗位數(shù)量也在不斷減少。將招聘網(wǎng)站“Indeed”刊登的美國軟件開發(fā)相關(guān)招聘廣告轉(zhuǎn)化為指數(shù)的數(shù)據(jù)（2020年2月1日為100，經(jīng)季節(jié)調(diào)整后）顯示，2023年3月中旬下降到了103。2022年2月底達(dá)到230的峰值以后持續(xù)急劇下降，約1年里招聘崗位數(shù)量減少了一半。
人才分散到不同行業(yè)
雖然大量人才被迫從薪資條件好的大型科技企業(yè)離職，但如果這些人才分散到初創(chuàng)企業(yè)或其他行業(yè)的話，發(fā)揮創(chuàng)新能力的機(jī)會(huì)將有望增加。有調(diào)查顯示，從科技企業(yè)離職的人進(jìn)入零售、金融、醫(yī)療保健等領(lǐng)域再就業(yè)的比例達(dá)到近3成，未來工程師們大展身手的領(lǐng)域可能會(huì)越來越廣闊。
正如2000年前后IT泡沫破滅后一樣，美國科技界過去也曾因?yàn)槿瞬挪粩嗔鲃?dòng)而促進(jìn)了社會(huì)發(fā)展。對(duì)于被指在創(chuàng)新能力上存在課題的日本企業(yè)來說，這也是一個(gè)錄用優(yōu)秀人才的良機(jī)。日本工程師的工資水平在全世界處于較低水平，或許有必要采取調(diào)整工資和改善待遇等措施。
另一方面，之前因提供高薪等原因?qū)е抡衅父偁幇谉峄?，因此被解雇的部分工程師的薪資條件可能會(huì)出現(xiàn)惡化。美國Indeed刊登的工程師招聘崗位的工資漲幅在2022年5月達(dá)到9％（與去年同期相比）的峰值，7月以后呈現(xiàn)下降趨勢(shì)。這一降幅甚至比工資漲幅同樣降低的營銷及會(huì)計(jì)等崗位還要大。
日本經(jīng)濟(jì)新聞（中文版：日經(jīng)中文網(wǎng)） 水口二季
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