拉卡拉pos機代理機構,柳傳志雷軍為何如此賞識孫陶然

 新聞資訊2  |   2023-07-03 13:42  |  投稿人:pos機之家

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拉卡拉pos機代理機構

作者 | 克虜伯

出品 | 創(chuàng)業(yè)最前線

4月25日,創(chuàng)辦14年的拉卡拉公司終于在深交所敲鐘上市,完成了創(chuàng)始人孫陶然口中的“成人禮”,同時拉卡拉也成為了A股首家第三方支付公司,上市當日收盤市值為191.68億元。

在拉卡拉的股東名單中,聯(lián)想是第一大股東,上市后持股比例為28.24%,孫陶然是第二大股東,持股比例為6.91%,小米創(chuàng)始人雷軍也是拉卡拉的天使投資人,持股比例在1%左右,未進入前10大股東。

拉卡拉的上市,為孫陶然增添了13億元的身家,不過這對于在24年里有6次創(chuàng)業(yè)經歷,早就實現(xiàn)財富自由的孫陶然來說,也只是錦上添花了。

孫陶然過往的創(chuàng)業(yè)故事,要比拉卡拉的成功上市,更值得我們關注和學習。

富貴險中求

公職、戶口、住房、待遇、薪酬,所有這些東西都不應該是影響我選擇的因素,我想干什么就干什么。如果你在乎這些東西,他們就會像鏈條一樣拴住你,人應該學會自己控制自己。

王健林有句名言叫“清華北大不如膽子大”,孫陶然占了其二。

1991年,孫陶然從北京大學經濟管理系畢業(yè),當時的大學畢業(yè)生還包分配,他被分配到了老家吉林長春的一家建筑公司,不過孫陶然卻沒有選擇留下,他去單位報到的第一天就去辦理了停薪留職,然后回到北京成為了一名北漂。

一邊是穩(wěn)定安逸的鐵飯碗,一邊是沒工作、沒戶口、沒保障的漂泊生活,孫陶然卻大膽的選擇了后者。

這種大膽的選擇,在他后來的工作和創(chuàng)業(yè)過程中,也出現(xiàn)了很多次。

他在北京加盟了民政部下屬的四達集團,拿著每月200元的工資。通過自身的努力,孫陶然在半年內就升任了常務副總,并在3年后的1994年出任四達廣告公司的總經理。

此時孫陶然的另一次機會也悄然而至,北京青年報預備創(chuàng)立電腦???,看準機會的孫陶然決心要承包這個全新的刊物,開啟自己的創(chuàng)業(yè)之路。

不過孫陶然每年需要向北京青年報繳納428萬元的買斷費,1995年第一季度就需要繳納107萬元,當時四大廣告的現(xiàn)金卻只有區(qū)區(qū)3萬元,孫陶然面臨著大丈夫難為無米之炊的尷尬。

困境之下他從四大集團貸款60萬,并從員工手中集資了40多萬,身背著百萬元的債務創(chuàng)刊了《北京青年報·電腦時代周刊》。

那是一個風云際會的年代,同一年馬云從杭州電子工業(yè)學院辭職,湊了2萬塊錢創(chuàng)辦了中國黃頁;馬化騰出資5萬元在家里拉了4條電話線和8臺電腦,成為了惠多網深圳站站長,網站名為Ponysoft;雷軍加盟金山3年后,也在這一年推出了類似Office辦公軟件的盤古組件,嘗試與微軟對決(不過這次對決后來以盤古組件失利告終)……

另外,聯(lián)想也是在這一年結束了“柳倪之爭”,推出了第一臺“中國品牌”的筆記本電腦——聯(lián)想昭陽S5100。

而孫陶然則以首席記者的身份,開啟了一系列的大佬訪談,既是對IT產業(yè)的精英報道,又是一次人脈的收集。當時他因為采訪聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志而深受柳的賞識;他與雷軍的相識也是在《電腦時代周刊》舉辦的一次電腦產業(yè)研討會上,年齡同歲的兩人一見如故。

但有了行業(yè)大佬的人脈并不等于財源廣進,《電腦時代周刊》曾經在創(chuàng)刊后的前半年里沒有多少廣告收入,眼看著投入的百萬巨資要打水漂,孫陶然又做出了一個大膽的選擇——將公司僅剩的十幾萬元拿出來,邀請客戶去北京周邊的度假村搞聯(lián)歡,明面上是行業(yè)研討會,其實也有銷售報紙廣告的目的。

這一冒險之舉最終還是收到了奇效,1995年后半年他們接到了不少客戶的訂單,并在當年賺到了一兩百萬。

第二年起,他們的營收就達到了千萬元級別,而此時孫陶然才剛剛27歲。

最早的“斜杠青年”

創(chuàng)業(yè)是和平時期最絢麗的一種生活方式。

孫陶然曾在北大上學是就曾設想過兩條路讓自己選擇:一條路是像拉碾子的驢一樣繞著轉圈,重復40年,便能成功;另一條路是想做任何事情就去做,但40年后可能還是普通人。

他一開始就堅定的選了第二條路。在賺的第一桶金后,他也開啟了連續(xù)創(chuàng)業(yè)之路。

從1996年到2001年,孫陶然除了在四達集團任職之外,還參與了4家公司的投資和創(chuàng)辦,可以說是個名副其實的斜杠青年。

1996年,他的北大同學趙文權也在四達集團做公關,兩人是同級不同系,但彼此非常要好,畢業(yè)后還曾經在北京五道口的平房里一起住過一段時間。

趙文權找到孫陶然,想要創(chuàng)辦一家公關公司,當時孫陶然也在考慮自己這邊與北京青年報的合作協(xié)議到期后,該如何繼續(xù)賺錢,于是兩人一拍即合。

之后孫陶然又拉上了之前服務過的客戶——聯(lián)想公司總裁辦前主任許志平;長城電腦市場部前總經理陳良華;以及用友軟件早期員工、連邦軟件總裁吳鐵。1996年8月,5個人在北大南門外的中成大廈內每人湊了5萬元,每人占股20%,成立了公關公司藍色光標。

這樣的股權架構,按常理是很容易鬧分家的,不過好在他們5人彼此熟識,且除吳鐵外的其余4人都是北大畢業(yè),關系非常穩(wěn)定。

2010年,創(chuàng)立14年的藍色光標在國內成功上市,成為了國內公關第一股,最初孫陶然等5人的5萬元投資,也變成了近4億元的財富。

創(chuàng)辦藍色光標之后的孫陶然,并沒有過多的參與公司的管理,他和另外3位合伙人將公司的管理“甩手”給了趙文權,自己則是繼續(xù)折騰其他項目。

1997年,他還參與創(chuàng)辦了中國第一本高端社區(qū)免費直投DM雜志《生活速遞》。

此時的孫陶然真是精力旺盛且順風順水。

1998年,時任四達集團總裁的張征宇獨立創(chuàng)業(yè)做電子產品掌上電腦,他邀請孫陶然加盟,就這樣孫陶然帶著7年的廣告媒體工作經驗,從四達集團辭職,與張征宇一起創(chuàng)建了恒基偉業(yè),他負責這家公司的產品市場推廣工作。

加盟前,孫陶然曾向張征宇開出一個要求,自己負責的業(yè)務自己說了算。得到張征宇的放權他才選擇加入。

1998年12月,恒基偉業(yè)的掌上電腦產品問世,孫陶然為它起了一個響亮的名字——“商務通”并開啟了一系列的廣告策劃,邀請濮存昕、李湘代言,在央視投放廣告等等。

這款產品在1999年1月開始正式發(fā)售,到年底“商務通”的市場占有率就達到了60%以上,實現(xiàn)銷售額7億多元,孫陶然功不可沒。

但好景不長,在2001年6月,孫陶然卻突然宣布從恒基偉業(yè)長期休假,多年以后他透露是因為張征宇要親自接管市場業(yè)務,自己失去了控制權,所以選擇退出。

2001年9月,孫陶然還曾創(chuàng)辦了一家名為乾坤時尚的公司,進入教育行業(yè)賣電子辭典,可惜這家公司沒有給孫陶然帶來更大的成功。

這時候5年里連續(xù)做了4家公司(藍色光標、生活速遞、恒基偉業(yè)和乾坤時尚)的孫陶然開始去做自己想做的事情,2001年到2004年里,他花了很多時間去戶外旅行,寄情于山水之間。

甚至還總結出了人生的六分之一理論,主張每個人都應該把自己的時間分成六份,一份給工作,一份給父母,一份給家庭,一份給朋友,一份給社會,還有一份給自己。

直到最近幾年他的微信簽名也是“把六分之一的時間留給戶外”。每個季度他都會拿出15天的時間出去旅行,擴展自己的見識和視野,他說這有助于自己想清楚很多問題,并成為一個更好的領軍人。

老司機的最后一次折騰

我是一個水平很高的老司機。新手開車經常急剎急停,因為他的眼睛就盯著保險杠前面那一米,而老司機能夠看到一百米以外的坑。

2004年,孫陶然曾組織車隊去珠峰大本營,從朋友的口中得知,某公司研發(fā)了一種新型的Pos機,其售價相當于市面上已有產品價格的十分之一,且尚未大面積推廣。有人勸孫陶然再次出山,打造第二個“商務通”那樣成功的產品。

孫陶然調研之后發(fā)現(xiàn),POS機背后的支付市場更值得關注。

于是他沒有選擇賣硬件,而是嘗試在便利店里鋪設硬件設備,供用戶操作信用卡還款、銀行轉賬和余額查詢等,以此切入用戶的交易環(huán)節(jié),新項目的名字最早叫拉卡啦,后來改成了拉卡拉。

2004年底,孫陶然為拉卡拉籌集啟動資金。當時聯(lián)想投資的總裁朱立南收到了孫陶然的融資請求,一時拿不定注意,還親自詢問了雷軍的建議。

雷軍與孫陶然已經是老熟人且了解他的實力,于是不僅在朱立南那里猛夸了孫陶然一番,還親自投了50萬美元給拉卡拉。

這是雷軍做出的第一筆天使投資,此后他在投資方面也是一發(fā)不可收拾。

孫陶然也展現(xiàn)出了將拉卡拉做成的決心,他說:拉卡拉將是我最后一個創(chuàng)業(yè)項目。

盡管如此,在拉卡拉發(fā)展過程中,孫陶然也至少面臨了3次危機考驗:

第一次是2007年,當時拉卡拉正在線下快速擴張中,但融資不太順利,公司的現(xiàn)金流斷了,孫陶然沒辦法,把自己的房子抵押貸了一筆錢,又向聯(lián)想借錢渡過難關。2015年他對媒體回憶說:“那個時候最難吧,覺得可能要崩掉了”。

第二次,是在2009年之后,2012年之前。

這里就不得不提一家與拉卡拉幾乎同時成立的支付公司了,它就是支付寶。

拉卡拉與支付寶的競爭過程,頗有些金庸筆下《笑傲江湖》里華山派劍宗與氣宗的比拼:練劍十年,劍宗厲害,二十年,雙方勢均力敵,三十年,氣宗占據絕對上風。

最初的拉卡拉就是劍宗,支付寶則是氣宗。

只不過在互聯(lián)網行業(yè)里,三五年就是一個周期,根本用不了10年。

一開始,當用戶的互聯(lián)網支付習慣沒有形成,也沒有足夠的信任基礎時,拉卡拉憑借線下推出電子賬單、水電費便民繳費、信用卡還款等服務,到2009年在38個城市建立3萬個便利支付點,成為當時國內最大的線下便民金融服務提供商。

但隨著網購人群越來越多,用戶對線上支付接受程度也越來越高,移動支付迅猛發(fā)展,拉卡拉的C端業(yè)務就像是遭遇了滅霸的響指一樣,大部分市場被支付寶和微信搶去。

數據顯示,從2014年至2018年,拉卡拉的個人支付業(yè)務收入分別為2.39億元、2.11億元、1.32億、9488萬和1.08億,呈現(xiàn)出了逐漸萎縮的情況。

自稱“老司機能夠看到一百米以外的坑”的孫陶然,其實也預感到了危機的到來,為此2012年拉卡拉推出了手機刷卡器“考拉”,用戶可以通過將一個考拉的設備插在手機耳機孔里,并下載APP設置,將手機變成一個移動刷卡器。

不過支付寶和微信的解決方案卻更加輕量級,掃碼即可支付,用戶根本不需要一個多余的外設。

C端支付這一戰(zhàn)是拉卡拉輸了。

不過孫陶然還留了一個后手,2012年拉卡拉全面進軍了銀行卡收單領域,針對大中小商戶推出了多種POS機和服務,將重心從服務C端用戶轉向了服務B端商戶。

現(xiàn)在看來這是一次極為關鍵的布局,拉卡拉面對互聯(lián)網創(chuàng)新打擊時,給自己找了條活路。也直接影響了現(xiàn)在的支付格局:“微信和支付寶是付錢的,拉卡拉是收錢的(孫陶然語)”。

如今拉卡拉的企業(yè)收單業(yè)務交易規(guī)模已經從2016年的1.1萬億躍升到3.65萬億元,占到了公司營收的89.29%。

第三次危機考驗是上市。

在孫陶然的管理理念中,一家公司的發(fā)展氛圍四個階段:初創(chuàng)期(主要矛盾是尋找方向)、成長期(主要矛盾是營銷)、發(fā)展期(主要矛盾多元化)、成熟期(主要矛盾是生態(tài)化),他認為每個階段的發(fā)展需要3年時間,也就是一個成功的企業(yè)需要12年的發(fā)展。

拉卡拉憑借2012年的驚險轉型,躲過了生死危機,在2015年又憑借收單業(yè)務的迅猛發(fā)展,開始扭虧為盈。

2016年,在拉卡拉發(fā)展到第11年的時候,孫陶然認為是時候要為拉卡拉準備“成人禮”(上市)了。

起初孫陶然嘗試以上市公司西藏旅游收購拉卡拉的方式曲線上市,不過這個方案被監(jiān)管部門認為有疑似借殼的嫌疑而否決,當時出現(xiàn)的一場股災、監(jiān)管政策的收緊等因素,也間接導致了拉卡拉上市失敗。

為此孫陶然不惜將拉卡拉分拆為拉卡拉支付和考拉金服兩大板塊,最終在等了3年之后才成功將拉卡拉支付板塊帶到了A股。

在上市現(xiàn)場,聯(lián)想創(chuàng)始人柳傳志致辭時說:

拉卡拉創(chuàng)業(yè)十幾年來,所在的行業(yè)受到業(yè)務模式的創(chuàng)新和技術創(chuàng)新連續(xù)不斷地沖擊,因此創(chuàng)業(yè)者不但要有堅韌不拔的意志,而且要有很強的學習能力。

雷軍作為天使投資人也感慨的說:

看到孫陶然帶領團隊經過14年的奮斗終于走到敲鐘臺上,我特別激動,也深知其中的不易。

孫陶然則在網上回應雷軍說:老大,我的金磚呢?

原來在2010年左右,雷軍曾在一次飯局上對他投資的創(chuàng)業(yè)者們說過,誰如果能將自己的公司帶到10億美元俱樂部,他就會送其一塊1公斤的金磚。

與孫陶然同時創(chuàng)業(yè)的李學凌(歡聚時代創(chuàng)始人)已經領到了雷軍的那塊金磚,用時7年左右;而孫陶然拿到這塊金磚用時14年,也足見其創(chuàng)業(yè)之坎坷。

當然,上市并非是創(chuàng)業(yè)的終點,目前拉卡拉還面臨許多問題,比如營收主要依靠收單業(yè)務,比較單一;且拉卡拉沒有實控人也引起外界質疑。

孫陶然這位50歲的“老司機”依然需要繼續(xù)努力。

結語

有人曾對孫陶然說,如果你能有雷軍一半的勤奮,今天都會比現(xiàn)在更好。孫陶然承認自己做不到那么勤奮,但他的人生也已經足夠精彩了。

在安逸的生活面前,他選擇了大膽冒險;在創(chuàng)業(yè)面臨絕境時,他選擇了傾盡一切的堅守;在遇到創(chuàng)新甚至是被降維打擊的時候,他也在積極學習并尋找出路;在當今996盛行的大環(huán)境下,他反而堅持每個季度出去旅行2周。

孫陶然的每一步選擇都遵循了自己的內心。

或許大多數創(chuàng)業(yè)者都做不到柳傳志那樣的企業(yè)家高度,也做不到雷軍那樣的工作強度,但孫陶然身上的許多特點卻是創(chuàng)業(yè)者們可以學習的。

因此,創(chuàng)業(yè)當如孫陶然。

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