網(wǎng)上有很多關(guān)于萬達公司pos機,各支付公司內(nèi)部員工爆料的知識，也有很多人為大家解答關(guān)于萬達公司pos機的問題，今天pos機之家(www.tjfsxbj.com)為大家整理了關(guān)于這方面的知識，讓我們一起來看下吧!
本文目錄一覽：
1、萬達公司pos機
萬達公司pos機
小編導讀：
小編今天整理了各支付公司內(nèi)部員工爆料，大家快看哪家錢多事少壓力?。?/p>
一、中國銀聯(lián)
首先我們來談?wù)勚袊y聯(lián)吧，這是國內(nèi)支付行業(yè)最強的一家金融機構(gòu)，別說第三方支付公司，就連國內(nèi)的幾百家銀行也得看人家臉色，分公司遍布全國，旗下子公司ChinaPay是國內(nèi)最早的互聯(lián)網(wǎng)支付公司之一，另一家子公司銀聯(lián)商務(wù)是國內(nèi)最大的第三方收單機構(gòu)，截止目前，支持銀聯(lián)卡的商戶超過一千萬家，POS終端達1100臺。就在前不久，尼爾森報告顯示中國銀聯(lián)交易了已經(jīng)超過全球最大卡組織VISA（交易量超過并不代表成為最大，還得看全球覆蓋能力和卡活躍度等）。內(nèi)部員工爆料說，銀聯(lián)薪資是金字塔狀的，一般普通員工的待遇卻同其規(guī)模成反比。學歷高的稍占優(yōu)勢，普通員工人均待遇在8000-12000/月（子公司和外包除外）,普通員工薪資一般，但整體待遇福利好，甚至比銀行還要好，各種補貼和獎勵，班車接送，有一定職級的員工則待遇較高，高級主管月薪數(shù)萬，一級部門老總年薪達百萬。升遷很難，所以不少銀聯(lián)的呆幾年就去第三方支付公司都能要到個比較不錯的職級和待遇，因為企業(yè)性質(zhì)和福利待遇，人員流動不大。
評價:
薪資福利★★★★★
環(huán)境交通★★★★☆
工作壓力★★★★☆(星數(shù)越多代表壓力越小)
發(fā)展前景★★★★☆
二、支付寶-螞蟻金服
接下來就是阿里系的螞蟻金服和支付寶，支付寶在互聯(lián)網(wǎng)支付和移動支付領(lǐng)域?qū)儆陬I(lǐng)跑的。現(xiàn)在螞蟻金服涵蓋了支付寶、網(wǎng)商銀行、螞蟻小貸、天弘基金等。內(nèi)部員工向小百爆料：一般你的薪資都是HR定價，HR有自己的評分體系，也很看重學歷和性格，對阿里文化認同等待，應(yīng)屆一般職級P4、P5（客服除外）5000-10000不等，有幾年經(jīng)驗的開發(fā)一年可以35-60w，M級與P6以上一般都能拿到股票，工作壓力在第三方支付行業(yè)算是大的，996很普遍（9點上班晚上9點下班，一周上6天），內(nèi)部要會站隊和爭寵。
評價：
薪資福利★★★★☆
環(huán)境交通★★★☆☆
工作壓力★★★★★(星數(shù)越多代表壓力越小)
發(fā)展前景★★★★☆
三、通聯(lián)支付
通聯(lián)支付一直都是穩(wěn)扎穩(wěn)打的路線，不像八家收單公司那樣作死，保守卻有余，整體保持了七八年前銀聯(lián)的體制風格，跟很多銀聯(lián)銀商加入有關(guān)吧。內(nèi)部員工爆料：收入一般看部門和崗位，收單部門和銀行合作部門待遇稍好，各地分公司跟銀商分公司都差不多，通聯(lián)出來的人都吐槽過待遇在行業(yè)里不高，工作壓力也不算大，總部的職能全力更大一些，應(yīng)屆員工待遇平均每月在5000多點，社招的待遇也一般，升職比較緩慢，如果求穩(wěn)的話在這里呆著還是行的。
評價：
薪資福利★★★☆☆
環(huán)境交通★★★☆☆
工作壓力★★☆☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)
發(fā)展前景★★★☆☆
四、匯付天下
匯付天下去年被央行關(guān)小黑屋現(xiàn)在也不知道出來沒，推出國內(nèi)半壁市場，內(nèi)部一度出走風潮，現(xiàn)在發(fā)張方向也多方壓寶，從POS收單轉(zhuǎn)移到P2P托管，內(nèi)部員工爆料匯付天下薪資在行業(yè)里是出了名的低，一般專員也就4000-5000，產(chǎn)品經(jīng)理8000左右，每年漲幅10%左右，在公司里薪資相對好點的部門是收單和大客戶，銀行渠道。人員流動量還是蠻大的，后匯付采取了一定措施比如分一點期權(quán)什么的，周曄也放權(quán)讓劉鋼和穆海潔分管匯付金融和匯付數(shù)據(jù)，幾個公司總體福利也一般，無法對等匯付宣揚的“金融公司”的標簽。小百估計是周曄把企業(yè)定位太高端，卻一直從事非高端的業(yè)務(wù)。若謀到差的崗位沒什么前途。
評價：
薪資福利★★★☆☆
環(huán)境交通★★★☆☆
工作壓力★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)
發(fā)展前景★★☆☆☆
五、易寶支付
易寶支付成立十多年來致力做一家浪漫的支付公司，因此，唐彬會讓來訪公司的客戶和領(lǐng)導站在公司綠色Logo下拍攝浪漫的照片。易寶曾經(jīng)在收單領(lǐng)域一度跟匯付天下、快錢并駕齊驅(qū)，后慢慢開展多平臺業(yè)務(wù)，去年受政策影響，團隊還算穩(wěn)定，開始進軍互聯(lián)網(wǎng)金融領(lǐng)域。內(nèi)部員工爆料說，唐總的個人情懷的抒發(fā)也是易寶獨特的“加薪”，應(yīng)屆的銷售和運營基本的待遇4000左右，技術(shù)有一定經(jīng)驗的在6500左右，產(chǎn)品經(jīng)理3-5年經(jīng)驗的在9000-15000。
評價：
薪資福利★★★☆☆
環(huán)境交通★★★☆☆
工作壓力★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)
發(fā)展前景★★★☆☆
六、快錢
快錢去年被爸爸的萬達集團控股收購（小百忍不住忍爹）后大幅度提薪，來安撫這些曾夢想上市的團隊，市場拓展、銷售、風控都在12000以上，研發(fā)依照水平和經(jīng)驗在9000-15000左右?？戾X在市場發(fā)展上還算穩(wěn)定，比較注重市場口碑，接入萬達后，爸爸下的指標是營收200億（2014營收估20億），如果全國萬達廣場都接入快錢做POS收單的話，那真是發(fā)達了。
評價：
薪資福利★★★★☆
環(huán)境交通★★★★☆
工作壓力★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)
發(fā)展前景★★★☆☆
七、平安付
平安付背靠平安集團，理論上發(fā)展是應(yīng)該也許大概或者很有前途的，但事與愿違，平安付當選2014年人員流動率最高的支付公司，具體啥原因反正你們懂得，如果除了職業(yè)發(fā)展、內(nèi)部政治風波、拉幫結(jié)伙外的原因，平安付的薪資待遇還是可以的，產(chǎn)品經(jīng)理一般15000-20000，研發(fā)在12000左右，應(yīng)屆畢業(yè)生一般不過萬，當然如果你遇到個好領(lǐng)導，而且自己又有海外背景或者阿里系背景，在平安付里還是可以混混的。
評價：
薪資福利★★★★☆
環(huán)境交通★★★★☆
工作壓力★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)
發(fā)展前景★★☆☆☆
八、拉卡拉
作為早期以及老牌的支付公司，創(chuàng)始人孫陶然一度帶著創(chuàng)業(yè)教頭的光環(huán)，拉卡拉業(yè)務(wù)面一直較為傳統(tǒng)，出發(fā)點是做高端持卡人生活服務(wù)，就是最早的電話POS，后來一看交易量屌絲去便利店用的多，后專注服務(wù)屌絲市場，經(jīng)聯(lián)想控股后，開始了支付行業(yè)里史無前例的品牌營銷戰(zhàn)，請黃健翔做品牌人（黃健翔是支付行業(yè)里唯一替兩家支付公司做代言人的人，拉卡拉之后今年又給樂視支付站臺），在分眾傳媒上曬POS，5000萬贊助北京衛(wèi)視音樂選秀“最美和聲”。我滴個天吶，老有錢了。拉卡拉的團隊榮譽感還是很強的，當年用微博時昵稱上全“自覺”的掛上公司名。普通文員、銷售、運營、外勤、電銷工資待遇都很低，3000-5000，市場拓展、業(yè)務(wù)經(jīng)理8000-10000，研發(fā)技術(shù)在15000左右。還有最近拉卡拉在準備上市了，不知道有經(jīng)驗的過去會不會拿到期權(quán)。
評價：
薪資福利★★★☆☆
環(huán)境交通★★★☆☆
工作壓力★★★☆☆(星數(shù)越多代表壓力越小)
發(fā)展前景★★★☆☆
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